Amazon, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nu ‘anayasaya aykırı’ buldu

Bu açıklama, şirketin çalışanların sendikal haklarını nasıl ele
aldığına dair süregelen tartışmaların ortasında geldi. Amazon’un bu
iddiası, iş dünyasında ve hukuk
çevrelerinde geniş yankı buldu. Şirketin bu hamlesi, hem çalışan
hakları hem de büyük teknoloji firmalarının düzenleyici kurumlarla
olan ilişkileri açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Amazon, dünya çapında 1,54 milyondan fazla
kişiyi istihdam eden bir şirket, işçilerin haklarını korumakla
sorumlu federal ajans olan Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nu
(NLRB) ‘anayasaya aykırı’ olarak nitelendirdi.
Amazon, Staten Island’daki bir
Amazon deposunda sendikalaşma oylaması yapmış
işçilere karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla Kurul
savcıları tarafından suçlanan bir davada, Perşembe günü dosyalanan
hukuki bir belgede bu iddiada bulundu.

Amazon, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nu ‘anayasaya aykırı’
buldu

Amazon, Kurul’un anayasallığını sorgulayan ilk
şirket değil. Geçen ay, Elon Musk’ın SpaceX
şirketi, ajansın sekiz çalışanı yasa dışı bir şekilde
işten çıkardığı iddiasıyla NLRB’yi dava etti ve
dava sürecinde ajansı “anayasaya aykırı” olarak nitelendirdi.
Birkaç hafta sonra, NLRB tarafından sendika karşıtı faaliyetlerde
bulunduğu iddia edilen market zinciri Trader Joe’s, Kurul’un
yapısını ve organizasyonunu “anayasaya aykırı” olarak nitelendirdi.
Ayrıca, iki Starbucks baristası, sendikalarını feshetmeye
çalışırken ajanın yapısını bağımsız olarak sorguladı.

Amazon’un iddiası, SpaceX ve Trader
Joe’s tarafından yapılan mevcut iddialara benziyor.
Şirketin avukatları dava sürecinde, “NLRB’nin
yapısının, Amerika Birleşik Devletleri Anayasası’nın II. Maddesinde
öngörülen yürütme gücünü engellediği” gerekçesiyle “güçler
ayrılığını ihlal ettiğini” savundu. Ayrıca, Amazon, NLRB’nin
duruşmalarının, jüri tarafından yargılanmadan izin verilenden daha
fazla yasal çözüm arayabileceğini iddia etti.

Amazon ve Trader Joe’s
davalarında sendikaları temsil eden avukat Seth
Goldstein, bu NLRB’ye yönelik meydan okumaların konunun
Yüksek Mahkeme’ye ulaşma ihtimalini artırdığını
söyledi. Goldstein, bu durumun işverenlerin, federal ajansın
yetkilerinden sonunda mahrum bırakılacağını umarak sendikalarla
pazarlık yapmayı durdurabileceğini belirtti.
Amazon, geçen yıl NLRB tarafından federal iş
yasalarını ihlal ettiği bildirilen bir geçmişe sahip.