Mercedes-Benz Türk Mesleki Eğitim Programlarıyla “Kadının Yapamayacağı İş Yok” Diyor!

Üretim sahasındaki kadın çalışan sayısının artırılması
amacıyla İŞKUR iş birliği ile hayata geçirilen “Meslek Edindirme
Programı” kapsamında Mercedes-Benz Türk, yalnızca kadınları sektöre
kazandırmayı değil, mevcut istihdamın da sürekliliğini ve
sürdürülebilir olmasını hedefliyor. Her alanda fırsat eşitliğini
ilke edindiklerini belirten Mercedes-Benz Türk İcra Kurulu Başkanı
Süer Sülün, “İstihdam programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik
projelerimizle, sahadaki kadın çalışan oranını 2 katına çıkardık ve
daha gidecek çok yolumuz var. Bu sebeple, istihdama katılmayı
özendirmemiz gerekiyor. Muhakkak eğitim seviyesine dokunmamız ve
özellikle kadınların da mesleki eğitime ulaşmasını sağlamamız
lazım. Bu anlamda fabrikalarımızda kadın istihdamı kapsamında
yürüttüğümüz projeler çok kıymetli. Üretimden, operasyona,
teknolojiden yönetime her alanda fırsat eşitliğini, kadınların
varlığını ve istihdamını desteklemeye devam edeceğiz. Uzun lafın
kısası; işin cinsiyeti yok, “kadınların yapamayacağı iş yok”
dedi. 

Türkiye ağır ticari araç endüstrisinin öncü firması
Mercedes-Benz Türk, yenilikçi ürünleri ve mükemmeliyetçi hizmet
anlayışıyla yakaladığı başarıların yanı sıra uzun yıllardır
sürdürdüğü “Çeşitliliklerin Yönetimi” çerçevesinde, toplumsal
cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusundaki kararlılığını
somut bir şekilde yansıtmaya ve uygulamaya devam ediyor. Kadın
istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliğine dair önemli adımlar
atarak bu konuda programlarını aralıksız sürdüren şirket, son
olarak bu kapsamda hayata geçirdiği “Kadın Kaynak Operatörlüğü
Meslek Edindirme Programı”na da tam destek sağlıyor. Özellikle ağır
sanayide kadınların tercih etmeyeceği “varsayılan” kaynak,
robot, makine, forklift operatörlüğü gibi alanlarda
kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak ve istihdama
kazandırmak amacıyla, İŞKUR iş birliği ile başlatılan
“Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme
Programı” kapsamındaki kadın kaynak operatörlüğü
eğitimleri ile sektörel istihdama destek oluyor.

Mesleki yeterlilik belgesini alan 12 kadın kursiyer,
Mercedes-Benz Türk’ün üretim sahasında kaynak operatörü olarak
istihdam edildi

 “Kadınların yapamayacağı iş yok”
vizyonuyla hareket eden Mercedes-Benz Türk, 2023 yılına göre
üretimdeki kadın çalışan oranını iki katına çıkardı. Üretimde her
bölümde kadın çalışanları istihdam eden Mercedes-Benz Türk, fırsat
eşitliği ve eğitimin daima yanında olmaya devam ediyor. Üretim
sahasındaki kadın istihdamını artırmak ve mevcut istihdamın
sürekliliğinin sağlanması adına, yenilikçi çalışmalara imza atıyor.
Proje kapsamında, mesleki yeterlilik gerektiren alanlardan kaynak
bölümünde istihdama katılmak isteyen adaylara İŞKUR aracılığı ile
ulaşan şirket, yapılan değerlendirmelerin ardından ilk 12 kursiyer
ile eğitimlere başladı. Mercedes-Benz Türk Hoşdere Otobüs Fabrikası
yerleşkesinde yer alan Teknik Eğitim Merkezi’ndeki akredite teknik
eğitmenler tarafından düzenlenen eğitim programı ile eğitimlerini
tamamlayarak mesleki yeterlilik belgesini alan 12 kadın kursiyer,
Mercedes-Benz Türk’ün üretim sahasında kaynak operatörü olarak
istihdam edildi.

Kadınların mesleki yeterliliklerini sağlamak amacıyla
çalışmalarına devam eden Mercedes-Benz Türk, gerçekleştirdiği
projelerle yalnızca kadınları sektöre kazandırmayı değil, mevcut
istihdamın da sürekliliğini, sürdürülebilir olmasını
hedefliyor.

Üretimdeki kadın çalışan oranı iki katına
çıktı

Konu hakkında değerlendirme yapan Mercedes-Benz Türk
İcra Kurulu Başkanı Süer Sülün, 1967’den bu yana
Türkiye’de ağır vasıta sektörünün öncüsü bir şirket olarak, kadın
istihdamına büyük önem verdiklerini söyledi. Türkiye’de hizmet,
bankacılık ve finans gibi alanlarda kadın çalışan oranının yüzde
35’lerde olduğunu hatırlatan Süer Sülün, “Bizde de durum paralel.
Ancak üretim sahasında bu oran oldukça düşük. İstihdam
programlarımız ve kadın çalışanlara yönelik projelerimizle,
sahadaki kadın çalışan oranını 2 katına çıkardık ve daha gidecek
çok yolumuz var. Bu sebeple, istihdama katılmayı özendirmemiz
gerekiyor. Muhakkak eğitim seviyesine dokunmamız ve özellikle
kadınların da mesleki eğitime ulaşmasını sağlamamız lazım. Bu
anlamda fabrikalarımızda kadın istihdamı kapsamında yürüttüğümüz
projeler çok kıymetli.” dedi.  Bugün itibarıyla her bir otobüs
ve kamyonun üretiminde montaj birimlerinden, boyahaneye, kaynak
bölümünden kalite-kontrole, koltuk imalatından ambar-lojistik
süreçlerine kadar üretimdeki tüm bölümlerde kadınların imzası
olduğunu vurgulayan Süer Sülün, şöyle devam etti: “Kadınların
yeteneklerinin ve potansiyellerinin ortaya çıkarılması, eşit
fırsatlara ve haklara sahip olmaları için yapılan her bir
çalışmanın önemi kritik. En son hayata geçirdiğimiz, üretim
sahasındaki kadın çalışan adaylara yönelik “Meslek Edindirme
Programı”mız da bu çalışmalardan biri ve bu bizim için de sektör
için de çok kıymetli. Üretimden, operasyona, teknolojiden yönetime
her alanda fırsat eşitliğini, kadınların varlığını ve istihdamını
desteklemeye devam edeceğiz. Endüstride, ‘işin kaynağında’
kadınların imzasının olduğunu her zaman vurgulamaya, bu kapsamda
kadınların istihdamı için çalışmaya devam edeceğiz. Uzun lafın
kısası; işin cinsiyeti yok, “kadınların yapamayacağı iş yok”
dedi. 

Üretim sahasında istihdama katılan kadınların iz bırakan
çalışmaları sosyal medyada

Mercedes-Benz Türk, sosyal medya hesaplarında yayınladığı kısa
film serisi ile de “Kadın Kaynak Operatörlüğü Meslek Edindirme
Programı”na katılan ve Mercedes-Benz Türk bünyesinde göreve
başlayan kadın çalışanların bu yolculuktaki cesur adımlarını,
kendilerinin, proje ekibinin ve yöneticilerin görüşleriyle
aktarıyor.   Şirket yayınladığı bu kampanya filmi ile,
üretim sahasında istihdama katılan kadınların iz bırakan
çalışmalarını örnekleriyle göstererek, tüm kadınlara ilham vermeyi
amaçlıyor.